INSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO
INTRODUCCIÓN
La práctica es un componente indispensable de formación que permite identificar el alcance de las competencias mínimo del 90% en el proceso de enseñanza-aprendizaje.
Es la materialización y evaluación real, de los conocimientos técnicos previamente adquiridos, lo cual se ejecutará en una empresa o centro de práctica, a través de la realización de unas tareas que deben estar relacionadas con el perfil del programa técnico al cual pertenece el practicante.
La práctica implica un trabajo caracterizado por la construcción permanente evaluación de los resultados por lo tanto al practicante se le deben realizar dos visitas en sitio durante el proceso de la práctica.
PROPÓSITO
El presente Reglamento tiene como propósito dar a conocer al estudiante los elementos que faciliten el desarrollo de su proceso de Práctica y Titulación como Técnico Laboral por competencias; y como aporte a la aplicación integral y sistematizada de los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que el estudiante ha adquirido y desarrollado durante el proceso de formación académica. Así como también las sanciones establecidas a las faltas cometidas durante su proceso de prácticas.
DESARROLLO DE LA PRÁCTICA
En las diferentes actividades de prácticas, los estudiantes aplicaran todos los contenidos teóricos adquiridos durante la etapa de aprendizaje, logrando una integración teórico- práctico e iniciar el desarrollo de habilidades a los diferentes procesos inherentes a su rol profesional.
A continuación, se relacionan los aspectos específicos asociados a la Práctica, lo cual el estudiante debe conocer antes de iniciar su proceso; teniendo en cuenta que la Práctica debe ser asumida con responsabilidad y compromiso, puesto que es un período importante de su proceso de formación.
En el proceso de Práctica interactúan distintos actores, cada uno de ellos con responsabilidades específicas:
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El Director Administrativo y Académico, quien se encarga de; Recepción de documentos de prácticas, el direccionamiento del practicante hacia el sitio donde ejecutará su proceso de etapa productiva.
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El Docente gestor de prácticas, que orienta, supervisa y elabora los documentos e informes de seguimiento del proceso de prácticas, además de evaluar el desempeño del estudiante en dicho proceso.
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Usted, como Estudiante en Práctica quien aporta en el proceso todas las capacidades y competencias adquiridas durante el proceso formativo, con el fin de desarrollar nuevos conocimientos y destrezas propias del campo laboral.
Para el desarrollo de las prácticas el estudiante debe ajustarse a las siguientes normas:
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Estar a Paz y salvo y/o al día por todo concepto de tesorería
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Cumplir con el total de horas en sitio de prácticas y lograr las competencias y el objetivo propuesto en el proceso.
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Asistir puntualmente a las actividades asignadas en la empresa o sitio de prácticas.
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Cumplir con el horario asignado, de acuerdo con las normas establecidas por la empresa o centro de práctica.
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Portar uniforme y carnet correctamente que lo identifica como estudiante de la institución de educación CENFORT y mantener una excelente presentación personal.
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Aceptar el reglamento de trabajo y las normas de organización de la empresa de prácticas.
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Cumplir las normas disciplinarias de la empresa o centro de prácticas, así como también las establecidas por la Institución de educación CENFORT.
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Mantener excelentes relaciones interpersonales, enmarcadas en el respeto, obediencia y la discreción con el personal adscrito a la empresa donde realiza la práctica; practicando la ética profesional.
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La práctica por ningún motivo es habilitable, sin embargo, tendrán derecho a reposición los estudiantes cuya ausencia de la empresa de prácticas, sea inferior al 10% previa demostración y comprobación de la causa justificada. La reposición quedara sujeta al visto bueno del consejo directivo de la Institución de educación CENFORT.
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El retiro injustificado de la empresa de práctica dará lugar a una sanción, determinada por el consejo directivo de la Institución de educación CENFORT, lo cual puede incurrir en la cancelación total de la práctica.
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El estudiante practicante debe utilizar y cuidar los recursos puestos a su disposición por la empresa para el desarrollo de su práctica.
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El estudiante debe responder por todas las actividades que le sean asignadas en la empresa de prácticas relacionadas a su perfil de formación técnica.
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Entrega oportuna de las evidencias del proceso de práctica (formato de actividades diarias diligenciado y firmado por el docente Gestor de prácticas).
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Acatar las observaciones y sugerencias realizadas por el personal directivo y administrativo de la empresa de práctica, reconociendo como la figura de jefe inmediato al maestro guía que se le haya asignado.
RÉGIMEN DISCIPLINARIO, SANCIONES Y PROCEDIMIENTOS A LOS ESTUDIANTES EN PERÍODO DE PRÁCTICA
El régimen disciplinario estará orientado a prevenir, corregir y sancionar, conductas negativas en la institución y el sitio de prácticas.
Son causales de suspensión por un tiempo determinado, las cuales se impondrán por el Consejo directivo:
1. Negarse a efectuar el período de práctica, una vez completados los requisitos para su realización.
2. Rechazar la posición o actividades asignadas para la realización de su período de práctica por razones no justificadas.
3. Renunciar o abandonar a la Organización donde realiza su práctica sin autorización del jefe del Departamento de Prácticas o persona encargada.
4. Ser desvinculado de su posición por parte de la Organización por violación de sus normas o reglamentos, o por demostración de incompetencia.
5. Genera conflicto o enfrentamientos entre integrantes del grupo de estudiantes que se encuentren realizando el proceso de prácticas.
6. Dirigirse en tono desafiante, agresivo o soez, a los compañeros o integrantes de la entidad facilitadora del sitio de práctica.
Parágrafo: El procedimiento a aplicar para decidir la imposición de una sanción, dentro de las cuales se pueden definir:
Sanciones para faltas leves.
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Retiro del proceso de prácticas hasta por un término máximo de 30 días calendario.
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Amonestación verbal.
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Amonestación escrita por coordinación académica y/o dirección general.
Sanciones para faltas graves.
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Matrícula condicional por un término de duración de todo el programa académico.
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Suspensión del proceso de prácticas en que haya tenido lugar la falta por un (1) periodo académico, con su respectiva calificación negativa 0.0.
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Cancelación de la matrícula de manera temporal o definitiva.
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Expulsión definitiva de la Institución.
Será el establecido e impuestas por el Consejo Directivo:
REQUISITOS PARA EL PROCESO DE PRÁCTICA
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Solicitud escrita de ingreso al programa de prácticas ante el coordinador o el gestor de practicas de la institución. Descargar formato de solicitud
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Realizar entrega oportuna de la hoja de vida practicante en formato institucional, en medio físico y por correo electrónico a practicascenfort@gmail.com
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Haber alcanzado las competencias establecidas en cada semestre, como prerrequisito del proceso de práctica.
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Poseer la póliza de seguro contra accidentes escolares o afiliación a ARL (Administradora de Riesgos Laborales) .
ANEXOS
Los anexos corresponden a una serie de formatos que el estudiante debe conocer y aplicar, los cuales son necesarios para el desarrollo de la Práctica y serán suministrados oportunamente por la Coordinación del área correspondiente.
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Formato hoja de vida Institucional. Descargar
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Formato cronograma de actividades diarias en etapa productiva. Descargar
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Formato Competencias y habilidades según perfil y área de formación.
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Afiliación a pólizas de asegurabilidad para el proceso de prácticas.
Dirección Administrativa y Académica
Institución de educación CENFORT
